인간본성에 대한 5가지 상담이론의 관점에 대해 각각 설명하고 자신이 중요하다고 생각하는 관점을 선택하여 그 이유를 설명하시오. 분류없음2018-07-13 17:32:32
인간본성에 대한 5가지 상담이론의 관점에 대해 각각 설명하고 자신이 중요하다고 생각하는 관점을 선택하여 그 이유를 설명하시오.
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[사회복지실천기술론] 인간본성에 대한 5가지 상담이론의 관점에 대해 각각 설명하고 자신이 중요하다고 생각하는 관점을 선택하여 그 이유를 설명하시오.

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 정신분석적 상담이론
2. 인간중심 상담이론
3. 행동수정 상담이론
4. 인지정서행동적 상담이론
5. 합리적?정서적 상담이론
6. 자신이 중요하다고 생각하는 관점을 선택하여 그 이유를 설명

Ⅲ. 결론
본문
대치시킴으로써 정신건강을 유지하도록 돕는데 있다.
그래서 이 이론을 인지?행동적 기법과 같이 합리적 자기진술의 교수. 인지적 전화 사고중지. 서지치료. 의미론적 분석. 상상적 문제해결기법 등과 같이 다양한 인지적 기법과 수용, 유머, 역할연기, 모방, 자기노출 등의 정서?환기적 기법과 인지 및 행동적 과제부과, 신체적 이완 기술훈련과 같은 행동적 기법들을 사용하나 궁극적으로 내담자의 비합리적 신념을 논박하여 합리적인 신념을 대치시키므로 보다 낙관적인 인생철학을 형성하여 일상생활에서 정신건강을 유지하도록 돕는 데 활용하고 있다. RET에 대한 많은 연구는 RET와 인지적?행동적 치료는 신경증 환자, 경계선 환자 및 정신병환자들을 대상으로 하고 있으며 그 효과도 크다.

6. 자신이 중요하다고 생각하는 관점을 선택하여 그 이유를 설명
나는 상담이론 중 인간행동에 있어서 행동주의적 관점이 매우 현실적이고 유용하다고 생각된다. 행동주의에서는 인간의 행동을 학습된 것으로 보며, 학습원리를 통해 인간의 행동을 파악하려 한다. 특징은 겉으로 드러난 구체적인 문
참고문헌
한국심리학회(2006). 현대 심리학의 이해. 학문사 교육심리의 이론과 실제, 김영희 외 공저, 학지사, 2007 알기 쉬운 상담이론과 실제, 강갑원, 교육 과학사 상담의 이론과 실제, 김춘경·이수연·정종진·최웅용 공저, 학지사
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사회복지의 가치인 평등의 확장 개념인 공평성에 대해 예를 들어 정리하고 공평성의 한계를 제시하십시오. 분류없음2018-07-13 17:28:45
사회복지의 가치인 평등의 확장 개념인 공평성에 대해 예를 들어 정리하고 공평성의 한계를 제시하십시오.
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[사회복지개론] 사회복지의 가치인 평등의 확장 개념인 공평성에 대해 예를 들어 정리하고 공평성의 한계를 제시하십시오.

1. 사회복지에 있어 가치의 의미

2. 사회복지의 가치종류와 특징 및 주요내용
1) 자유
2) 평등
3) 사회적 연대
4) 효율성
5) 생존권
6) 민주주의

3. 사회복지의 가치인 평등의 확장 개념인 공평성

4. 공평성에 대해 예를 들어 정리하고 공평성의 한계

5. 마치며
본문
균형에서 생기는 불공평 등이 발생할 수 있다. 그러나 공평성은 반드시 형식적 평등만을 의미하는 것은 아니다. 가령 기회의 평등이 확보되어도, 그것은 반드시 결과의 평등을 가져오는 것은 아니다. 즉, 필요에 따라 장애를 가진 대상자에게 특별의 서비스 제공을 하였지만 결과의 평등에 관계없는 경우도 있다. 이러한 의미에서 공평성의 판단은 사례에 따라서 유동성 있게 행할 필요가 있다.

5. 마치며
사회복지의 가치에서 가장 중요한 것 중의 하나는 평등이다. 평등은 사회적 자원의 재분배를 통하여 사회구성원의 삶의 질을 골고루 향상시키고자 하는 가치이다. 그러나 평등의 구체적인 개념에 관하여는 논란이 많다. 평등의 개
참고문헌
김수정, 사회복지법제, 학지사, 2009 전광석, 한국사회보장법론, 법문사, 2007 원석조, 사회복재개론, 양서원, 2009
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사회복지실천의 관점 중 역량강화관점(empowerment perspective)에 대하여 다양한 참고 문헌을 활용하여 논하시오. 분류없음2018-07-13 17:24:18
사회복지실천의 관점 중 역량강화관점(empowerment perspective)에 대하여 다양한 참고 문헌을 활용하여 논하시오.
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[사회복지개론] 사회복지실천의 관점 중 역량강화관점(empowerment perspective)에 대하여 다양한 참고 문헌을 활용하여 논하시오.

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 역량강화의 개념

2. 임파워먼트 관점의 특성

3. 사회복지사의 역량강화(empowerment) 필요성

4. 사회복지사 역량강화의 중요성

5. 사회복지사의 역량강화(empowerment)에 대한 논의

6. 사회복지사에게 역량강화가 주는 가치

Ⅲ. 결론
본문
대한 긍정적인 피드백과 지지적인 리더십, 적절한 보상(승진기회, 적절한 보수, 편안한 근무환경)등을 들고 있다. 이러한 역량강화 형성전략은 오늘날 변화하는 사회구조 속에서 사회복지사들이 그들의 전문성을 향상시키고 효과적으로 다양한 문제에 대응하기 위해 매우 필요한 부분이라고 할 수 있는 것이다.

6. 사회복지사에게 역량강화가 주는 가치
일반적으로 사회복지사에게 임파워먼트를 높여주면 사회복지사의 소진을 줄여줄 수 있으며 또한 사회복지전문직에 대한 경력몰입 역시 높여줄 수 있다는 것이 확인되었다. 따라서 사회복지조직에서는 조직구조를 통해 분권화를 실현하여 권한과 책임이 조직구성원에 의해 공유되고 자신의 업무를 스스로 의사결정할 권리를 인정
참고문헌
류종훈, 사회복지실천기술론, 유풍출판사, 2005 이경아 역, 사회복지에서의 역량강화실천, 양서원, 2004
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매슬로우가 말하고 있는 인간의 욕구와 자아실현인의 특성에 대해서 설명하고, 이론에 비추어 자신을 분석해보시오. 분류없음2018-07-13 16:25:56
매슬로우가 말하고 있는 인간의 욕구와 자아실현인의 특성에 대해서 설명하고, 이론에 비추어 자신을 분석해보시오.
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[인간행동과사회환경] 매슬로우가 말하고 있는 인간의 욕구와 자아실현인의 특성에 대해서 설명하고, 이론에 비추어 자신을 분석해보시오.

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 매슬로우 이론의 기본가정

2. 매슬로우가 말하고 있는 인간의 욕구
1) 생리적 욕구
2) 안전욕구
3) 사회적 욕구(소속과 애정의 욕구)
4) 자존(존경)의 욕구
5) 자아실현의 욕구

3. 자아실현인의 특성

4. 이론에 비추어 자신을 분석

Ⅲ. 결론
본문
도 하며 정의, 선, 미, 질서, 조화, 잠재능력과 재능을 발휘하려는 욕구들이다. 기본 욕구는 대부분 메타 욕구에 비하여 우세하며 계층적 순서로 배열된다. 심리적 건강을 유지하고 완전한 성장을 이루기 위해서는 메타 욕구(성장 욕구)를 만족시켜야 한다. 매슬로는 인간의 기본 욕구(또는 동기)는 타고난 것이며, 강도와 중요성에 따라서 계층적 단계로 배열되어 있다고 하였다. 인간의 다섯 단계로 구성되어 있으며 낮은 단계에 있는 욕구가 어느 정도 만족되어야 더 높은 단계의 욕구를 의식하거나 동기가 부여된다고 가정하였다.

2. 매슬로우가 말하고 있는 인간의 욕구
Maslow(1954)에 의하면 인간은 여러 가지의 욕구를 가지는데 이것들은 단계적으로 발생한다는 것이다.
1) 생리적 욕구
생리적 욕구는 욕구의 다섯 단계중 가장 하위단계의 욕구이다. 하지만 이 단계의 욕구가 충족되지 않으면 어느 일도 할 수 없는 인간행동의 가장 기초가 되는 욕구이다. 이것은 주로 음식, 물, 공기 등 의식주에 대한 욕구, 성적 욕구, 수면 욕구
참고문헌
김윤재외 공저(2009), 인간행동과 사회환경, 도서출판 신정. 이인정, 최해경 공저, 인간행동과 사회환경, 나남출판 Abraham H. Maslow, 인간의 동기와 성격, 교육교학사
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사례관리의 대상인 클라이언트의 발굴을 위한 방법 3가지와 사례관리자가 해야 할 일을 서술하시오. 분류없음2018-07-12 22:49:46
사례관리의 대상인 클라이언트의 발굴을 위한 방법 3가지와 사례관리자가 해야 할 일을 서술하시오.
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[청소년복지] 사례관리의 대상인 클라이언트의 발굴을 위한 방법 3가지와 사례관리자가 해야 할 일을 서술하시오.

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 사례관리의 개념

2. 사례관리의 목적

3. 사례관리의 필요성

4. 사례관리의 특징

5. 사례관리의 대상인 클라이언트의 발굴을 위한 방법 3가지
1) 자발적 요청
2) 직접 발굴
3) 내?외부의뢰

6. 사례관리자가 해야 할 일
1) 사례관리자의 기능적 측면에서의 역할
2) 사례관리자의 업무적 측면에서의 역할

Ⅲ. 결론
본문
원천으로부터 동원하여 연결하고 모니터하는 활동이라고 할 수 있다. 그렇다면 이러한 사례관리의 개념을 바탕으로 사례관리의 대상인 클라이언트의 발굴을 위한 방법 3가지와 사례관리자가 해야 할 일을 서술해보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 사례관리의 개념
사례관리란 만성적이고, 복합적인 욕구를 가진 사람들의 기능화와 복지를 위해 공식적?비공식적 자원과 활동의 네트워크를 조직하고 조정?유지하는 체계적이고 통합적인 접근방법이다. 또한, 사례관리는 환경의 도전에 맞서기 위해 개개인의 잠재력을 극대화하고, 가족 및 1차집단의 보호능력을 극대화하고 공식적인 보호체계와 일차적인 보호자원을 통합하며, 개개인의 일차집단의 욕구를 충족시키
참고문헌
이윤로 / 사회복지실천기술론 / 2005. 4. 6 2쇄 발행 / 학지사 김통원·김용득 / 사회복지실천 사례관리 / 1998.9.15 / 도서출판 장인협, 사회복지실천론, 서울대학교출판부, 1999
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